💡 Vocês sabem o que significa passar por um FUNIL de Processo Seletivo? Estatística: On average, each corporate job offer attracts 250 resumes. Of those candidates, 4 to 6 will get called for an interview, and only one will get the job.(Glassdoor)

• Quanto mais cedo sai do funil, mais fácil mapear suas lacunas – hardskills e palavras chaves.
• Valorize a etapa de entrevista. É um bate papo e comunicação mão dupla.
• Ninguém é obrigado a estar lá. Então capricha em manter a conversa interessante.
• Pesquise sobre a empresa e escolha as vagas que for se candidatar.

Treinamento ao vivo

O que não posso sair daqui hoje com dúvidas?

1. Fit cultural
2. Motivação
3. Comunicação assertiva
4. Rapport
5. Storytelling
6. Golden Circles
7. Clarifying questions
8. Evidências
9. Entrevistas Inglês – Orbit Words

Fit Cultural

• Envolve auto-conhecimento.
  • O que te define como profissional?
  • Qual ambiente de trabalho que você é mais produtivo?
  • Qual perfil de pessoas que você gosta de trabalhar?
• Como pesquisar?
  • Comunicação nas redes, tanto da empresa quanto colaboradores.
  • Ativar rede de networking
  • Princípio “Dale Carnegie” peça ajuda da maneira correta, e as pessoas vão se mobilizar.

Motivação

“Empresas contratavam por hardskills e demitiram por softkills.”

• Comprometimento e dedicação
• Motivação
• Resiliência
• O que te motiva agora?
  • Grana? Propósito? Lifestyle? Poder?
• O que te motiva na vaga?
  • Segmento? potencial crescimento? cultura da empresa?
  • Encontre verdadeiramente o que te motiva fora as questões salário.

Comunicação Assertiva

• Será medido em todas as etapas, a todo momento.
  • Escrita
  • Verbal
• O que é:
  • Conseguir se expressar de maneira direta e facilmente compreensível.
  • Saber escolher a melhor forma para seu público.
  • Encontrar o tom certo de contextualização e mensagem.
  • Resultado final é todos estarem alinhados na mesma direção.
• O que não é:
  • Falar muito e com empolgação, mas sem dar as informações relevantes.
  • Ser direto demais sem respeitar as opiniões alheias.
  • Se ater apenas a dados e fatos.
  • Persuadir na base da insistência

Rapport

• Criar conexão com a pessoa
• Regra da Influência – ou você influencia o seu arredor ou é influenciado.
• Ter energia alta ajuda
• Outras formas de conseguir gerar rapport:
  • Reciprocidade. Encontre pontos em comum com recrutador. Entrevista é um bate papo de mão dupla. Ambos para se conhecer. Trate como você gostaria de ser tratado.
  • Espelhamento. Entre na dança com o recrutador. Veja como ele se comporta também.
• Dicas: chame pelo nome, fale bom dia, sorria, varie o tom de voz.
• Não seja o professor monótono que fala em apenas um tom.

Storytelling

• Não apenas ser claro! precisa buscar a atenção das pessoas
• Tem aqueles filmes que prendem atenção, e aqueles que dormimos.
• Para contar uma boa história, coloque no framework
  • Quando começou? contextualize
  • O que mudou? Pq foi um desafio? chamado para aventura e desafio.
  • É muito raro tudo dar certo de primeira. Crie o drama, mostre que não foi fácil. Valorize a sua resiliência, criatividade, dedicação. E inclusive, que sabe ouvir e pedir ajuda. Ou estudar e como encontrou essas referências.
  • Mas não tire o foco. Você é o protagonista da história. Mostre que foi testado e como superou.
  • Sentiu orgulho da sua entrega?

Golden Circles

• Sempre deixe claro o Porquê das coisas.
  • Por que essa história é importante para a pergunta feita?
  • Por que esse desafio foi importante para você?
  • Por que está aqui como candidato?
• Mas lembre-se de deixar o raciocínio completo
  • O que foi feito?
  • Como foi feito?
  • Por que foi importante?
• Está nervoso na entrevista? Seja claro com o recrutador “Desculpa, estou nervoso e divaguei um pouco. Retomando a sua pergunta, porque eu contei disso xxxx (…)”
• Saiba o que o mercado está valorizando para escolher a melhor forma de mostrar seus resultados.

Clarifying Questions

• Não tenha medo de confirmar se entendeu a pergunta ANTES de começar a responder
• Ótima tática para o caso de estar nervoso, quebre o fluxo e inicie uma conversa.
• Não é para ficar interrogando o entrevistador, mantenha o bom senso.
• Exemplos:
  • Deixa eu ver se entendi. Então quando você perguntou XXX, é sobre XPTO que quer saber?
  • Hmm. não estou familiarizado com esse termo “XXX”, poderia explicar?
  • Perdi essa parte, poderia repetir?
  • Me empolguei com essa resposta. Respondi a sua pergunta? Era sobre isso que você estava perguntando?

Evidências

• Método dos recrutadores para avaliar softskills e perfil
  • Se um cliente chegasse insatisfeito, o que faria? hipotético
  • Você já teve que lidar com algum cliente insatisfeito? evidências
• Não temos como saber se alguém está falando a verdade ou não.
• Não temos como depender de um RH ou Gestor muito bem capacitado para tirar as melhores respostas de você. Então já pense sobre seu perfil, como se valorizar, pontos fortes etc.
• Perguntas comuns:
  • Me conte mais sobre você
  • Me conte seu ponto forte e seu ponto fraco
  • Onde se vê daqui 3 anos?
  • Por que escolheu nossa empresa/vaga?
  • Me conte um desafio que você tem orgulho
  • Por que saiu da empresa anterior?

Entrevistas em Inglês – Orbit Words

• O segredo para o inglês avançado e a fluência é o vocabulário.
• Fácil fazer bolo, mas tente explicar a receita em outro idioma.
• Se nem em português sabe o que quer transmitir, não adianta ir direto para inglês.
• Prepare as respostas mais comuns antes. E depois estude.
• Orbit Words são as palavras que achamos que conhecemos, mas não sabemos de fato a aplicação com confiança.
  • Vá consumindo conteúdo da área que atua.
  • Anote as Orbit Words conforme vai aprendendo. Expanda o seu vocabulário.

Materiais Extras

Aulas de Carreira – Plataforma do Aluno:

Blog Vabo – Peguntas para Entrevista

Livro – Descubra seus Pontos Fortes – Donald Cliffton

Livro – Comece pelo porquê – Simon Sinek

Vídeo – Jornada do Herói – simplificada

Como se preparar para entrevista com CEO