O mercado de Recursos Humanos está em constante evolução, e os profissionais dessa área precisam acompanhar as novas tendências para se manterem competitivos.
Investir em certificações é uma forma de garantir essa atualização e aprimorar habilidades que podem ser decisivas para o crescimento na carreira.
Mas, por onde começar? Abaixo, selecionamos as principais certificações em RH, focando nas habilidades adquiridas e em como elas podem impulsionar sua carreira. Além disso, abordaremos uma visão sobre as certificações no Brasil.
Por que as certificações são importantes para profissionais de RH?
Certificações em Recursos Humanos são mais do que apenas títulos em seu currículo. Elas comprovam que você possui o conhecimento técnico necessário para atuar de forma eficaz em áreas-chave da gestão de pessoas.
Além disso, mostram que você está comprometido com a aprendizagem contínua, algo essencial para o sucesso em um mercado em constante mudança.
Profissionais certificados têm um diferencial competitivo, sendo frequentemente considerados para cargos de liderança e posições estratégicas nas empresas.
Principais certificações em Recursos Humanos (RH)
No Brasil e no exterior, existem diversas certificações que validam competências técnicas e estratégicas na gestão de pessoas.
Conheça as mais reconhecidas globalmente e as habilidades que elas oferecem para impulsionar a sua carreira em Recursos Humanos.
1. Certificação SHRM (Society for Human Resource Management)
A SHRM é uma das organizações mais respeitadas mundialmente, oferecendo dois tipos de certificação: SHRM-CP (Certified Professional) para profissionais em início ou meio de carreira, e SHRM-SCP (Senior Certified Professional), voltada para líderes experientes.
Para tirar essas certificações é importante ficar atento as seguintes etapas:
1. Verifique a elegibilidade: a SHRM-CP é para profissionais em início de carreira e a SHRM-SCP para aqueles com mais experiência. Os requisitos variam de acordo com o nível de formação e tempo de experiência em RH.
2. Inscrição: inscreva-se no site da SHRM e pague as taxas (entre US$ 375 a US$ 575).
3. Preparação: estude áreas como legislação trabalhista, gestão de pessoas e liderança. A SHRM oferece materiais de estudo e simulados.
4. Realize o exame: o exame tem 160 perguntas e pode ser feito presencialmente ou online.
5. Receba o resultado: A certificação é válida por 3 anos, e você pode renová-la completando 60 créditos de desenvolvimento profissional (PDCs).
Principais habilidades adquiridas com a certificação:
- Planejamento estratégico de RH: aprimoramento na capacidade de alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos de negócios.
- Gestão de desempenho: desenvolvimento de políticas eficazes para maximizar o desempenho e engajamento de funcionários.
- Liderança e mediação de conflitos: ferramentas para gerenciar conflitos no ambiente de trabalho e criar soluções colaborativas.
2. PHR e SPHR (Professional in Human Resources e Senior Professional in Human Resources)
Oferecidas pelo Human Resource Certification Institute (HRCI), essas certificações são amplamente aceitas no mercado global e atestam habilidades avançadas em várias áreas do RH.
Para obter as certificações PHR e SPHR, o candidato deve ficar atento aos passos:
1. Verifique a elegibilidade: o PHR é para profissionais de nível intermediário, e o SPHR é para aqueles com experiência avançada em RH. Ambos exigem formação e experiência mínima.
2. Inscrição: inscreva-se pelo site da HRCI e pague as taxas (entre US$ 395 a US$ 595).
3. Preparação: estude temas como planejamento de força de trabalho, relações de trabalho e compensação. A HRCI oferece materiais de estudo.
4. Realize o exame: o exame tem 175 perguntas (PHR) ou 180 (SPHR) e pode ser feito presencialmente ou online.
5. Certificação: a certificação é válida por 3 anos, podendo ser renovada com créditos de educação continuada.
Principais habilidades adquiridas com a certificação:
- Legislação trabalhista: conhecimento profundo das normas e leis que regulam o mercado de trabalho.
- Compensação e benefícios: capacidade de estruturar políticas de remuneração e benefícios alinhadas com a estratégia organizacional.
- Recrutamento e retenção: técnicas para atrair e manter talentos, melhorando a cultura e os resultados da empresa.
3. Certificação CHRP (Certified Human Resources Professional)
A CHRP é bastante popular no Canadá e está ganhando reconhecimento em outros países. Essa certificação é voltada para profissionais que querem validar suas habilidades na implementação de políticas e estratégias de RH.
Para obter a certificação CHRP (Certified Human Resources Professional), vale atentar-se as seguintes etapas:
1. Verifique a elegibilidade: necessita de formação em RH ou experiência relevante na área.
2. Inscrição: inscreva-se no site da associação regional de RH (ex: HRPA no Canadá) e pague as taxas.
3. Exame de Conhecimento: estude temas como legislação trabalhista, recrutamento e gestão de desempenho.
4. Exame de Prática: após o exame de conhecimento, faça um teste prático para avaliar a aplicação das habilidades.
5. Certificação: após aprovação, a certificação deve ser mantida com créditos de educação continuada.
Principais habilidades adquiridas com a certificação:
- Desenvolvimento organizacional: habilidade para estruturar equipes e processos que favorecem o crescimento empresarial.
- Gerenciamento de mudanças: capacitação para ajudar empresas a se adaptarem a mudanças internas e externas, sem perder produtividade.
- Conformidade trabalhista: entendimento das políticas e diretrizes necessárias para garantir a conformidade com as leis trabalhistas.
Principais certificações em Recursos Humanos no Brasil
No Brasil, o mercado de certificações em Recursos Humanos também está em crescimento, refletindo a necessidade das empresas em contar com profissionais capacitados para lidar com as complexidades da gestão de pessoas.
Embora as certificações globais, como SHRM e PHR, sejam reconhecidas e valorizadas por empresas multinacionais, o mercado brasileiro tem buscado qualificações mais alinhadas com a legislação local e as particularidades do RH no país.
Entre as certificações mais reconhecidas no Brasil, estão:
Certificação Profissional em Gestão de Pessoas
Uma certificação em gestão de pessoas é altamente valorizada e voltada para preparar profissionais que enfrentam os desafios do RH, com foco no mercado brasileiro.
Principais habilidades adquiridas:
- Gestão de talentos: desenvolver a habilidade de identificar, reter e promover o crescimento de talentos em um ambiente competitivo.
- Leis trabalhistas brasileiras: conhecimento aprofundado sobre a legislação e as regulamentações aplicadas ao cenário nacional.
- Gestão de clima organizacional: técnicas voltadas à melhoria do ambiente de trabalho e do bem-estar dos colaboradores.
Certificação em Coaching Executivo
Apesar da grande discussão que envolve assuntos relacionados à “coaching”, a certificação em coaching tem se tornado cada vez mais relevante no Brasil, especialmente para líderes e gestores de RH. A formação em coaching prepara profissionais para atuarem diretamente no desenvolvimento de equipes e líderes, através de metodologias de aprimoramento contínuo.
Principais habilidades adquiridas:
- Desenvolvimento de lideranças: habilidade para aplicar técnicas de coaching no aprimoramento de gestores e líderes da organização.
- Melhoria de performance: ferramentas para ajudar colaboradores a atingirem seu máximo potencial através de feedbacks e metas claras.
- Motivação de equipes: técnicas para engajar e motivar times, aumentando a produtividade e satisfação no trabalho.
Como as certificações impulsionam sua carreira em RH?
As certificações em RH são um investimento no seu desenvolvimento profissional. Além de aprimorar suas competências, elas ampliam suas possibilidades no mercado de trabalho.
Empresas de diferentes portes valorizam a formação contínua e o conhecimento técnico de quem busca certificações, pois isso demonstra capacidade de adaptação às novas demandas do mercado e um compromisso com o aprimoramento constante.
Certificações e a transformação digital no RH
Com a crescente digitalização das empresas, o RH tem adotado novas tecnologias, como a automação de processos e o uso de People Analytics.
Certificações que envolvem gestão digital, transformação de processos e uso de ferramentas tecnológicas têm se tornado cada vez mais relevantes.
Habilidades adquiridas com certificações em transformação digital:
- People Analytics: capacidade de analisar dados de colaboradores e usá-los para melhorar as práticas de RH.
- Automação de processos de RH: implementação de sistemas que facilitam o recrutamento, a gestão de desempenho e outras funções-chave.
- Gestão de sistemas de RH (HRIS): uso de ferramentas e software para gerenciar as operações de RH de maneira mais eficiente.
Qual é a certificação ideal para você?
A escolha da certificação certa depende de seus objetivos profissionais. Se você está no início da carreira, pode se beneficiar de certificações mais amplas, que abordam as principais áreas do RH. Se já atua em uma posição de liderança, investir em uma certificação estratégica, como a SHRM-SCP ou PHR, pode ser o próximo passo ideal.
Vale lembrar que outras certificações também são importantes para quem deseja se especializar em uma área específica de Recursos Humanos. Por isso, é importante atentar-se para qual caminho da sua carreira você deseja seguir.
Conclusão
As certificações em RH são fundamentais para quem deseja se destacar em um mercado altamente competitivo. Elas proporcionam habilidades essenciais que não só aumentam sua empregabilidade, mas também o preparam para assumir papéis mais estratégicos dentro das organizações.
Se você quer se destacar e evoluir profissionalmente, é hora de investir em certificações que fortaleçam suas habilidades e garantam o sucesso na sua carreira.
