O mercado de dados e inteligência artificial está em constante crescimento, com projeções de 420 mil novas vagas até 2024. Diante desse cenário promissor, é fundamental compreender as tendências e habilidades necessárias para se destacar nesse segmento. Este artigo oferece uma análise aprofundada das tendências do mercado, o perfil do profissional de dados, as expectativas das empresas, as habilidades técnicas essenciais e as soft skills valorizadas.
O mercado de dados e inteligência artificial está em grande crescimento. Segundo pesquisa recente, a demanda por profissionais de TI deverá chegar a 420 mil vagas até 2024, com um déficit projetado de 260 mil profissionais se nada for feito para aumentar a formação nessa área.
- Previsão de 420 mil vagas para profissionais de TI até 2024
Tendências do mercado de dados e IA
Alguns números mostram o potencial de crescimento desse mercado:
- Mercado de transformação digital movimentará US$ 345 bilhões até 2024, com crescimento anual de aproximadamente 20%
- Serviços e software representam a maior fatia desse mercado
- Soluções em nuvem (cloud) devem crescer 26% ao ano, movimentando US$ 77 bilhões
- Big Data Analytics com expansão prevista de 10% ao ano
- Segurança da informação é outro segmento muito demandado
- Blockchain tem potencial transformacional em setores como cartórios, autenticação, validações, etc.
- Metaverso e realidade virtual/aumentada em franco crescimento com o avanço de iniciativas das big techs como Meta (Facebook), Microsoft, Google, etc.
Hard Skills
Diante desse cenário de transformations no mercado de dados e alta demanda por profissionais qualificados, quais são as principais características do profissional de dados?
- Necessidade de conhecimento amplo sobre várias tecnologias e áreas de negócio
- Habilidades generalistas e multitarefa
- Capacidade de adaptação a um mercado dinâmico
- Espaço para profissionais das mais diversas especialidades
Espírito empreendedor
Ter atitude pró-ativa, visão de produto, capacidade de correr riscos e questionar o status quo são soft skills valorizadas. O profissional de dados precisa pensar sempre na experiência do cliente e nos problemas de negócio a serem resolvidos.
- Buscar constantemente soluções inovadoras e eficazes para os desafios enfrentados no ambiente de trabalho.
- Desenvolver uma mentalidade empreendedora, identificando oportunidades de melhoria e inovação.
- Questionar as práticas existentes e buscar maneiras mais eficientes de atender às necessidades dos clientes e do negócio.
Curiosidade e criatividade
Estar sempre disposto a aprender coisas novas, sair da zona de conforto e ter flexibilidade para trabalhar com novas metodologias e tecnologias é essencial.
- Buscar constantemente atualização e aprimoramento profissional, mantendo-se aberto a novas experiências e conhecimentos.
- Desenvolver habilidades de adaptação e flexibilidade para lidar com desafios e novas demandas.
- Explorar novas abordagens e soluções criativas para resolver problemas e alcançar metas.
Resolvedor de problemas
Ter obsessão em solucionar dores dos clientes, com visão crítica e aplicando o método científico: levantamento de hipóteses, testes e apresentação de soluções.
- Adotar uma abordagem sistemática para identificar, analisar e resolver problemas de forma eficiente.
- Utilizar métodos científicos e dados para embasar decisões e propostas de soluções.
- Demonstrar comprometimento em compreender as necessidades dos clientes e buscar soluções que atendam às suas expectativas.
Conhecimento do negócio
Além das hard skills técnicas, é preciso entender as áreas de negócio nas quais os problemas acontecem para apresentar as melhores soluções de dados/IA.
- Desenvolver conhecimento aprofundado sobre o mercado e a indústria em que a empresa atua.
- Estabelecer conexões entre as necessidades do negócio e as soluções de dados, visando agregar valor e impulsionar o crescimento.
Boa comunicação
Saber expressar ideias, apresentar fatos, argumentar e “contar histórias” por meio dos dados é um diferencial. Existem diversas técnicas para melhorar nesse aspecto, como data visualization e storytelling.
- Desenvolver habilidades de comunicação verbal e escrita para transmitir informações de forma clara e persuasiva.
- Utilizar técnicas de visualização de dados e storytelling para tornar a comunicação mais impactante e envolvente.
- Adaptar a comunicação conforme o público-alvo, transmitindo mensagens relevantes e compreensíveis para diferentes stakeholders.
Desafios e oportunidades
Cada vez mais as empresas buscam oferecer projetos desafiadores e oportunidades de atuar em diferentes frentes para seus funcionários. O foco não é tanto em planos de carreira fechados (júnior, pleno, sênior), e sim na entrega de desafios empolgantes que tragam aprendizado e crescimento profissional.
- Buscar ativamente por oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da empresa.
- Aceitar desafios que estimulem o aprendizado e aprimoramento de habilidades.
- Demonstrar flexibilidade e disposição para atuar em diferentes projetos e assumir responsabilidades variadas.
Cultura sólida
Empresas com propósito e cultura bem definidos tendem a atrair e reter mais talentos. Ter valores sólidos, responsabilidade social e ambiental, governança corporativa é fundamental.
- Buscar empresas alinhadas com valores e propósitos que ressoem com os próprios princípios e crenças.
- Contribuir ativamente para a construção de uma cultura organizacional positiva e inclusiva.
- Valorizar a responsabilidade social e ambiental, buscando empresas que demonstrem comprometimento com essas questões.
Remuneração justa
- Buscar empresas que ofereçam pacotes de remuneração competitivos e condizentes com a experiência e habilidades.
- Analisar os benefícios oferecidos além do salário, considerando aspectos como plano de carreira, flexibilidade e qualidade de vida.
- Negociar de forma assertiva, considerando a justiça salarial e o reconhecimento do valor do profissional no mercado.
Remuneração e Benefícios
Remuneração acima da média e compatíveis com o mercado são essenciais. Bônus, participação nos lucros e benefícios fazem parte do pacote ao atrair profissionais de alto nível.
- A remuneração competitiva é um fator crucial para atrair e reter talentos qualificados.
- Benefícios como bônus e participação nos lucros podem ser atrativos para profissionais em busca de oportunidades diferenciadas.
- Oferecer benefícios atrativos pode ser um diferencial na competição por talentos no mercado de trabalho.
Diversidade e Inclusão
Cada vez mais as empresas prezam pela diversidade em seus quadros de funcionários. Oportunidades iguais para mulheres, negros, membros de outros grupos minoritários é essencial.
- A diversidade no ambiente de trabalho é valorizada e essencial para a construção de equipes eficientes e inovadoras.
- Empresas que priorizam a diversidade e inclusão tendem a ter um ambiente de trabalho mais criativo e produtivo.
Hard Skills Principais
- As hard skills técnicas são fundamentais para profissionais que desejam se destacar no mercado de trabalho atual.
- Habilidades em matemática, estatística, modelagem e machine learning, programação e banco de dados, comunicação e visualização são altamente valorizadas.
Mercado de Dados e IA
O mercado de dados e IA passa por rápidas transformações e deverá gerar 420 mil novas vagas até 2024. Para aproveitar as oportunidades, os profissionais precisam investir no desenvolvimento de hard skills e soft skills procuradas pelas empresas.
- A demanda por profissionais com habilidades em dados e IA continuará a crescer nos próximos anos.
- O investimento no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais é essencial para capitalizar as oportunidades oferecidas pelo mercado de dados e IA.
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Conclusão
Diante do rápido crescimento do mercado de dados e IA, investir no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais é crucial para construir uma carreira sólida como profissional de dados. As empresas, por sua vez, estão adaptando suas estratégias para atrair e reter esses talentos tão requisitados. Este é o momento ideal para aprimorar conhecimentos e habilidades, dada a alta demanda prevista para os próximos anos.