Entenda o que os recrutadores e gestores esperam dos candidatos durante o processo de entrevista para uma vaga de emprego. Este guia detalhado aborda os critérios, comportamentos avaliados, perguntas comuns em entrevistas e dicas para se preparar de forma estratégica.
Expectativas do Recrutador e Gestor
Este artigo visa oferecer uma visão detalhada sobre o que os recrutadores e gestores esperam dos candidatos durante o processo de entrevista para uma vaga de emprego.
- Entender as expectativas dos recrutadores e gestores durante o processo de entrevista
- Preparar-se adequadamente para atender às expectativas dos recrutadores e gestores
- Conhecer os critérios avaliados durante as entrevistas
Critérios e Comportamentos Avaliados na Entrevista
De acordo com a gestora Bruna Amaral, dois critérios principais são avaliados durante as entrevistas, independentemente da área ou cargo que está sendo recrutado.
- Capacidade cognitiva como um dos principais critérios avaliados
- Raciocínio lógico e comunicação como aspectos importantes dentro da capacidade cognitiva
- Utilização do método STAR para responder de forma estruturada
Capacidade Cognitiva
Dois aspectos importantes são analisados pelos recrutadores e gestores dentro desse critério.
- Demonstrar coerência, encadeamento lógico de ideias e capacidade de síntese ao contar a trajetória profissional
- Passar informações e mensagens-chave de forma concisa e clara
- Evitar respostas prolixas ou redundantes
Método STAR
Para atender bem aos critérios de capacidade cognitiva e comunicação, Bruna recomenda utilizar o método STAR ao responder as perguntas do recrutador/gestor.
- Situação: descrever brevemente o cenário/contexto da situação
- Tarefa: explicar qual era a tarefa ou desafio específico naquela situação
- Ação: detalhar as ações realizadas para cumprir a tarefa
- Resultado: apresentar os resultados gerados a partir das ações
Comportamentos avaliados durante a entrevista
Durante uma entrevista de emprego, os recrutadores e gestores avaliam não apenas a capacidade cognitiva e comunicação dos candidatos, mas também seus comportamentos. Esses comportamentos podem ser determinantes na decisão de contratação e são cruciais para avaliar aspectos como conhecimento técnico, liderança, relacionamento interpessoal, alinhamento cultural, motivação e comprometimento.
- Demonstrar domínio sobre os aspectos técnicos relacionados à vaga em questão transmite segurança sobre o nível de qualificação para a posição.
- Habilidades de liderança, gerenciamento de crises e capacidade de se relacionar bem com diferentes tipos de pessoas são avaliadas.
- Conhecer os valores e propósito da organização é crucial para demonstrar alinhamento cultural.
- Compreender suas motivações pessoais para trabalhar na empresa e seus planos de construir uma carreira no longo prazo é essencial para os recrutadores.
- Entender em que nível e área faz mais sentido contratá-lo dentro da organização é importante para a compreensão da motivação e comprometimento do candidato.
Perguntas comuns em entrevistas
Durante entrevistas de emprego, os recrutadores frequentemente fazem perguntas específicas para avaliar aspectos comportamentais e de cultura organizacional. Essas perguntas buscam entender se o perfil do candidato é compatível com os modelos de liderança, valores e cultura já praticados internamente.
- Estilo de liderança preferido
- Experiências prévias com gestores e lideranças
- Preferência por autonomia ou ambientes mais hierárquicos
- Grau de afinidade com culturas que prezam pela transparência e compartilhamento de resultados
- Valores e comportamentos alinhados aos da empresa
Dicas para se preparar para a entrevista
Preparar-se adequadamente para uma entrevista de emprego é essencial para transmitir confiança e segurança aos recrutadores. Algumas dicas importantes incluem pesquisar sobre a empresa, entender sua cultura e valores, praticar respostas para perguntas comportamentais e técnicas, e estar pronto para demonstrar suas habilidades e experiências de forma clara e objetiva.
- Pesquisar sobre a empresa, sua cultura e valores
- Praticar respostas para perguntas comportamentais e técnicas
- Demonstrar habilidades e experiências de forma clara e objetiva
Preparação para Entrevistas: Conhecendo a Empresa
Antes de uma entrevista, é crucial conhecer profundamente os valores, propósito e cultura da empresa. Isso demonstra interesse genuíno e ajuda a alinhar as expectativas do candidato com as da empresa.
- Pesquisar sobre a história e missão da empresa
- Identificar os valores e cultura organizacional
- Analisar a presença da empresa nas redes sociais e notícias
Alinhamento Comportamental e Experiências Prévias
Identificar os comportamentos e atitudes esperados dos colaboradores com base nos valores institucionais e relembrar projetos e experiências prévias que demonstrem esses comportamentos é fundamental para se destacar na entrevista.
- Identificar as competências comportamentais valorizadas pela empresa
- Selecionar experiências anteriores que demonstrem tais comportamentos
- Preparar exemplos concretos para ilustrar tais comportamentos
Preparação Técnica e Estruturação de Respostas
Estudar e praticar os aspectos técnicos relacionados à vaga é essencial para transmitir segurança ao entrevistador. Além disso, utilizar o método STAR para responder perguntas de forma objetiva e estruturada pode fazer toda a diferença.
- Estudar as habilidades e conhecimentos técnicos exigidos para a vaga
- Praticar possíveis situações ou desafios relacionados à função
- Familiarizar-se com o método STAR para estruturar respostas
Demonstrando Interesse Genuíno e Perspectivas de Carreira
Demonstrar interesse genuíno pela empresa e planos de construir carreira no longo prazo é um diferencial na entrevista. Isso mostra ao recrutador que o candidato busca um alinhamento de valores e uma relação duradoura.
- Pesquisar sobre a trajetória e perspectivas de crescimento na empresa
- Compartilhar planos de longo prazo alinhados com a empresa
Abordagem Estratégica e Perguntas Relevantes
Fazer perguntas relevantes para o recrutador ou gestor demonstra interesse e preparo, além de fornecer informações adicionais sobre a empresa e a vaga. Essa abordagem estratégica pode destacar o candidato dos demais concorrentes.
- Preparar pelo menos três perguntas pertinentes sobre a empresa ou a vaga
- Demonstrar interesse em entender mais sobre a cultura e desafios da empresa
- Utilizar as respostas do recrutador para mostrar alinhamento
Conclusão
A entrevista de emprego é um momento crucial que pode impulsionar sua carreira. Conhecer as expectativas dos recrutadores e gestores é essencial para se preparar de forma estratégica e mostrar que você possui tudo o que a empresa deseja. Dominar essas recomendações e dicas pode fazer toda a diferença para o seu sucesso profissional.
