Descubra como o cultura fit tem se tornado fundamental no recrutamento e seleção de colaboradores, impactando diretamente o desempenho e engajamento das equipes. Neste artigo, exploraremos em detalhes o que é cultura fit, por que é crucial no processo de contratação e como identificar e fortalecer essa perspectiva cultural nas empresas.

O que é cultura organizacional

Antes de entender o que é cultura fit, é preciso compreender o conceito de cultura organizacional. Ela representa o conjunto de valores, crenças, rituais, hábitos e comportamentos compartilhados por pessoas dentro de uma mesma organização. A cultura é construída ao longo do tempo, à medida que os colaboradores interagem entre si e vivenciam as experiências do dia a dia de trabalho. Cada empresa possui uma cultura única, que reflete sua identidade e modo de funcionamento.

  • Valores: princípios éticos e filosóficos que guiam as ações da empresa.
  • Crenças: pressupostos profundamente enraizados sobre o negócio, clientes e colaboradores.
  • Rituais: hábitos e tradições desenvolvidos ao longo do tempo pelas pessoas, como comemorações, programa de integração de novos colaboradores etc.
  • Estórias: narrativas sobre experiências de sucesso ou fracasso que são compartilhadas entre os funcionários.
  • Símbolos: elementos que representam visualmente aspectos da cultura, como logotipo, slogan, valores expostos nas paredes etc.
  • Heróis: líderes ou colaboradores exemplares que incorporam os valores fundamentais prezados pela organização.

O que é cultura fit

Cultura fit refere-se ao quão bem um candidato ou colaborador se encaixa aos valores, crenças e comportamentos que fazem parte da cultura de uma empresa. Em outras palavras, é o alinhamento entre os princípios individuais da pessoa e os aspectos culturais da organização na qual ela trabalha ou deseja trabalhar.

  • Compartilhar dos valores fundamentais da empresa;
  • Ter atitudes e crenças que reforçam os comportamentos desejados pela cultura;
  • Contribuir para a missão e propósito coletivo da organização;
  • Se identificar com os rituais, símbolos e heróis culturais da empresa;
  • Se sentir confortável e motivado para trabalhar naquele ambiente específico.

A importância do cultura fit no recrutamento e seleção

O cultura fit vem ganhando cada vez mais relevância nos processos de recrutamento e seleção nas empresas de vários setores e portes. Isso porque se percebeu o grande impacto que a cultura exerce sobre os resultados do negócio.

  • 77% dos candidatos consideram a cultura organizacional antes de aceitar uma proposta de emprego, de acordo com um estudo do Glassdoor.
  • A cultura fit impacta diretamente o engajamento, a retenção de talentos, a produtividade, a capacidade de inovar e a experiência do cliente.
  • Times que possuem valores alinhados tendem a tomar decisões mais assertivas, executar tarefas em conjunto com maior eficiência e ter uma comunicação mais fluída.

Como identificar o cultura fit de candidatos

Avaliar se um candidato possui perfil cultural alinhado com a empresa requer o uso de algumas ferramentas e técnicas específicas durante o processo seletivo.

  • Entrevistas comportamentais permitem entender os valores, crenças e atitudes do candidato em situações reais já vividas por ele.
  • Testes de personalidade como DISC, MBTI e DiSC fornecem insights sobre os traços de personalidade e comportamentos da pessoa.
  • Dinâmicas de grupo possibilitam avaliar comportamentos em equipe, como liderança, cooperação e tomada de decisão.

Análise de perfil cultural

Ferramentas como o Culture Fit Score da Entelo usam inteligência artificial para comparar, de forma customizada, os traços culturais de candidatos versus os da empresa.

  • Utilização de ferramentas de inteligência artificial para comparar traços culturais de candidatos com os da empresa
  • Personalização na análise de perfil cultural dos candidatos
  • Visão ampla sobre os valores, crenças e atitudes de cada pessoa
  • Tomada de decisões assertivas de contratação
  • Garantia de times culturalmente integrados

Como fortalecer o cultura fit nas contratações

Além de avaliar o encaixe cultural durante as etapas do recrutamento e seleção, algumas ações estratégicas ajudam a fortalecer essa perspectiva a longo prazo:

  • Definição clara dos valores da empresa
  • Treinamento de recrutadores e gestores para identificar atitudes, valores e motivações alinhadas à cultura
  • Realização de rituais e eventos que reforcem valores importantes
  • Importância de gestores inspiradores que incorporam os valores nos comportamentos e atitudes do dia a dia
  • Presença digital da cultura para atrair candidatos alinhados aos propósitos da empresa
  • Realização de pesquisas e entrevistas para entender se a cultura é incorporada pelas pessoas
  • Acompanhamento de métricas como turnover, produtividade, lucratividade e satisfação de clientes para entender o impacto da cultura nos resultados do negócio

O cultura fit vem ganhando prioridade nos processos de recrutamento e seleção, à medida que as empresas entendem o enorme impacto da cultura sobre o engajamento e a produtividade das equipes.

  • Benefícios claros e mensuráveis para os negócios ao contratar pessoas alinhadas à cultura organizacional
  • Identificação de candidatos com maior probabilidade de sucesso e comprometimento com a visão da empresa
  • Fortalecimento da perspectiva do cultura fit nas contratações para reter times engajados no longo prazo
  • Adoção do cultura fit como filosofia estratégica desde as primeiras interações com candidatos

Conclusão

Adotar o cultura fit como filosofia desde as primeiras interações com candidatos é uma decisão estratégica para construir ambientes de trabalho conectados aos propósitos do negócio e garantir excelentes resultados para a organização. Ao alinhar toda gestão de talentos aos princípios culturais fundamentais, é possível fortalecer essa perspectiva nas contratações e reter times engajados no longo prazo.