Neste artigo, vamos explorar em detalhes o que os recrutadores e gestores esperam dos candidatos durante uma entrevista de emprego. Abordaremos os critérios e comportamentos avaliados, como responder de forma assertiva, a relação entre os requisitos da vaga e as perguntas na entrevista, entre outros aspectos essenciais para se preparar adequadamente.
O que o recrutador e o gestor esperam do candidato na entrevista
Neste artigo, abordaremos em detalhes o que os recrutadores e gestores esperam dos candidatos durante o processo de entrevista para uma vaga de emprego.
- Entender as expectativas dos recrutadores e gestores durante o processo de entrevista
- Preparar-se adequadamente para a entrevista, levando em consideração as expectativas dos recrutadores e gestores
Critérios e comportamentos avaliados na entrevista
Independentemente da área ou cargo, existem dois critérios principais que são avaliados durante a entrevista: capacidade cognitiva e comunicação.
- Reconhecer a importância da capacidade cognitiva e da comunicação durante uma entrevista de emprego
- Estar ciente de que esses critérios são avaliados independentemente da área ou cargo desejado
Capacidade cognitiva
A capacidade cognitiva está relacionada ao raciocínio lógico e capacidade intelectual do candidato. Os recrutadores e gestores avaliam o raciocínio e a comunicação do candidato.
- Demonstrar raciocínio lógico ao descrever a trajetória profissional durante a entrevista
- Exibir capacidade de síntese e objetividade nas respostas durante a entrevista
Comunicação
A comunicação diz respeito à capacidade do candidato de passar suas ideias e experiências de forma objetiva e assertiva durante a entrevista.
- Desenvolver a capacidade de síntese ao explicar projetos ou trajetória profissional
Como responder de forma assertiva e objetiva
- Utilizar o método STAR para estruturar respostas de forma assertiva
- Descrever a situação, tarefa, ação e resultado ao responder perguntas durante a entrevista
Método STAR para Entrevistas
O método STAR é uma estratégia eficaz para estruturar respostas durante entrevistas, proporcionando clareza, completude e objetividade. Ao aplicá-lo, os candidatos podem causar uma ótima impressão nos recrutadores e gestores.
- O método STAR consiste em Situação, Tarefa, Ação e Resultado, ajudando a organizar as respostas de forma lógica e coerente.
- Refletir sobre projetos e experiências profissionais e encapsulá-los no método STAR pode ser uma forma eficaz de se preparar para entrevistas.
- As respostas estruturadas com o método STAR demonstram entendimento amplo sobre os casos vividos, clareza dos contextos, atividades e resultados dos projetos.
Expectativas dos Recrutadores
Durante a aplicação do método STAR, os recrutadores e gestores observam comportamentos-chave para compreender o perfil do candidato.
- Avaliação da clareza das respostas, verificando se o candidato tem uma compreensão abrangente dos projetos participados.
- Análise do autoconhecimento, buscando identificar se o candidato reconhece suas lacunas de conhecimento ou habilidades e como lidou com elas.
- Observação do conhecimento técnico, verificando se o candidato domina conceitos, ferramentas e processos relacionados à área de atuação.
Perguntas sobre Cultura, Clima e Liderança
Além de avaliar conhecimentos técnicos e experiências profissionais, os recrutadores e gestores realizam perguntas comportamentais e culturais para compreender o perfil do candidato.
- Avaliação da identificação do candidato com os valores, princípios e comportamentos de uma cultura organizacional.
- Entendimento do tipo de clima organizacional preferido pelo candidato, seja mais ou menos descontraído, político, competitivo, etc.
- Avaliação do perfil comportamental do candidato em relação a estilos de liderança e relacionamento interpessoal.
Requisitos da vaga versus triagem de currículos
Muitos candidatos têm dúvidas se devem se candidatar a vagas que pedem mais experiência ou habilidades do que eles possuem. A regra geral é: – Se você atende a pelo menos 90% dos requisitos, vale a pena se candidatar, pois você pode estar entre os melhores currículos; – Por outro lado, se você atende apenas a 20 ou 30% dos requisitos, suas chances são baixas, então não vale o esforço. Ou seja, avalie quantos requisitos você realmente atende e suas chances de aprovação. Lembre-se que você não sabe a quantidade e o perfil dos outros candidatos.
- Avaliação dos requisitos da vaga antes de se candidatar
- Importância de atender a pelo menos 90% dos requisitos
- Conselhos sobre quando não vale a pena se candidatar
Relação entre requisitos da vaga e perguntas na entrevista
Além de avaliar seus conhecimentos técnicos e comportamentais, os recrutadores e gestores farão perguntas para validar se você realmente possui as habilidades e experiências descritas na vaga. Portanto, durante a entrevista, procure demonstrar seus conhecimentos citando ferramentas, métodos ou processos que constavam na descrição da vaga.
- Importância de demonstrar conhecimentos durante a entrevista
- Exemplos de como relacionar os requisitos da vaga com sua experiência
- Validação das habilidades e experiências durante a entrevista
Conclusão e próximos passos
Neste artigo, você aprendeu de forma detalhada o que os recrutadores e gestores buscam nos candidatos durante uma entrevista de emprego, os principais critérios de avaliação e o que esperar das perguntas. Agora, coloque em prática essas dicas para melhorar seu desempenho e aumentar suas chances de contratação:
- Importância de aplicar as dicas no processo seletivo
- Destaque para o método STAR
- Ênfase na preparação para potencializar as chances de contratação
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Conclusão
Ao seguir as orientações apresentadas neste artigo e se preparar adequadamente, os candidatos poderão potencializar suas chances de sucesso em processos seletivos e entrevistas de emprego. Esperamos que este conteúdo agregue valor e apoie a preparação dos leitores. Boa sorte em seus futuros processos seletivos!
